2月14日上午，根據(jù)集團公司黨委要求，集團公司就本部及直屬單位相關(guān)人員黨內(nèi)及行政職務(wù)任免召開會議，集團公司黨委書記、董事長劉昕，總經(jīng)理干英輝，副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師李勇義，副總經(jīng)理周順喜等參加了會議。

會上明確了本次組織選拔任用干部的三大用人原則和硬性條件：一是堅持公開、公平、公正原則，重業(yè)績、重能力，重點選拔專業(yè)化技術(shù)骨干；二是堅持選拔與培養(yǎng)相結(jié)合原則，結(jié)合集團公司青年人才培養(yǎng)計劃，重點選拔青年人才庫中能夠較好完成集團公司完工經(jīng)濟效益審計的優(yōu)秀項目經(jīng)理部走上更加重要、關(guān)鍵性崗位鍛煉成長；三是堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人原則，建立以能力為導向的干部評價體系，明確管理崗位任期，設(shè)定考核目標，實行動態(tài)管理。

會議對各單位新任領(lǐng)導班子提出了三項工作要求：一要認真圍繞“如何完成年度各項考核指標”開展工作，各單位要認清形勢，揚長避短，以市場開發(fā)為第一要務(wù)，傳導壓力，由上而下逐步分解工作任務(wù)，尋找破局、創(chuàng)新、發(fā)展新思路；二是各單位領(lǐng)導班子要同頻共振，同向而行，依照集團公司各項規(guī)章制度，履職盡責，扎扎實實開展工作，努力創(chuàng)造新業(yè)績；三是集團公司將開展貫穿全年度廉政建設(shè)專項活動，廣大黨員干部職工要牢固樹立責任意識，自覺抵御不良風氣侵蝕，提高拒腐防變能力，營造風清氣正的工作環(huán)境，確保集團公司各項工作扎實、穩(wěn)定、健康開展。（人力資源管理中心）